Poste et missions :
- traiter les entretiens individuels (partie Projet Professionnel)
- piloter et valider les ressources nécessaires internes/externes avec les intervenants (pôle recrutement/interim/cabinet...)
- gérer les mobilités et accompagner les salariés dans leur projet professionnel
- accompagner les départs en retraite en relation avec le pôle expert
- contribuer à la démarche GPEC de l'entreprise (revue du personnel...)
- collaborer à la politique de rémunération du groupe
- participer aux forums internes/externes
- veiller à la gestion de dossiers transverses
- relayer l'information auprès des différents pôles (CSRH/pôle Opérations/Pôle Contrat...)
- assurer le suivi administratif des contrats CDI/CDD/Interim/stagiaire/apprenti
- contrôler, valider les éléments administratifs et transférer aux pôles concernés
- garantir le suivi budgétaire de l'emploi
- gérer les augmentations et primes variables
- assister au point paie avec le CSRH
- participer aux CODirs des différentes directions opérationnelles
- mettre à jour les codes métiers et fonction (sous les outils RH)
- être présent au Comité Client Ressources Humaines
- répondre aux questions DP en relation avec les managers et pôle Développement Social
- accompagner les salariés dans l'identification des besoins en formation en lien avec le département Formation

Profil : Vous possédez une expérience confirmée sur un poste similaire.