|
Au sein de la DRH et sous la responsabilité du Responsable du Département Recrutement & Management RH, votre rôle consiste à réaliser les recrutements et l'ensemble de la gestion RH individuelle sur une population donnée, en apportant support et conseil aux managers et aux collaborateurs. Vos principales missions seront donc les suivantes :
- Réaliser la mise en oeuvre de toutes les étapes du processus de recrutement et contribuer à l'optimisation constante du processus.
- Réaliser la gestion de carrière en menant notamment les entretiens de fin de période d'essai, les différentes réunions du process d'évaluation de la performance, et les entretiens de carrière, de mobilité et de démission.
- Réaliser, en collaboration avec les managers, la gestion individuelle RH des salariés, notamment dans les domaines suivants : gestion de la performance, formation, développement professionnel, rémunération, application du droit du travail, discipline.
- Apporter conseil et support aux managers dans la gestion RH de leurs équipes et la mise en oeuvre des politiques et processus RH.
- Contribuer aux différents projets RH et notamment au projet de GPEC.
De formation bac +5 Grandes Ecoles, vous avez environ 5 ans d'expérience dans la fonction RH, idéalement dans le secteur informatique et télécom.
Votre parcours vous a permis de développer des compétences dans plusieurs domaines RH parmi la formation, la gestion des carrières, l'évaluation de la performance, la rémunération, le droit du travail ou le recrutement.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à vous positionner comme un consultant interne auprès des opérationnels (" HR Business Partner "), ainsi que pour votre capacité d'adaptation et votre sens de l'éthique |
